从任命书上看不出到底是谁要提拔小叶，他们虽然可能也会猜到老夏，但此时都把怒火转移给了人事处，纷纷给人事处打电话，质问他们是怎么回事。

后来我听说，人事处不堪其扰，把电话线都拔了，把办公室的门也反锁上了。

做上司做到老夏这样，也真是绝了。我跟赵磊忍不住躲在办公室里偷笑。

这次的任命没有给公示时间，等于没得商量，反对也没用。想来这可能就是老夏前几天到处游说的成果。

第二天是发放季度奖金的日子。

我在洗手间里无意间听到江南业务部的女员工聊天，他们部门所有人都在原来的奖金基础上多发了2到5万。

难怪昨天那么义愤填膺，今天还都乖乖来上班了。

这就是老夏在会议上所说的“自有办法。”

我把听来的情报告诉给赵磊，他不屑地冷笑出声：“哼！还以为是什么好办法呢，他就惯会用些蝇头小利收买人心。”

“总数有几十万了吧，这也是蝇头小利吗？”

“当然是啊！小顾，你要把眼光放长远，老夏不可能次次都给员工发这么多的。我敢说他也就这一次，堵住下边人的嘴罢了。但是人呢，总是由奢入俭难，下回他不发了，大家对小叶的不满还在，只怕会闹得更厉害！”

他分析得很有道理。

老夏不久后就携新上任的总助小叶，一起出现在公司里。

公司里难免又是一阵骚动。

如果说前几天还能看在钱的份上忍忍，现在赤裸裸的不公平摆到了眼前，有些人就真的受不了了。

当天，江南业务部有两位资深业务员提出离职，即使老夏要求他们返还多发的项目奖金。

最后走了一个。另一个也不知道怎么被老夏巧舌如簧地劝下来的。

趁着隔壁部门大乱，我们这边忙着到处在长江周边一带攻城略地。

经过上次的教训，我和赵磊深刻地认识到抢占先机的重要性。即使老夏在会议室里承诺不再恶性竞争，但我们也是一朝被蛇咬十年怕井绳了。

努力就有回报，我们一下子又新增了六笔大项目，除开被老夏抢去的一笔，我们已经有十笔新增项目等着要做了。

有些项目经理自己手上也有资源，这样一来部门工作量陡增，几乎天天都会出现全员加班的现象。

好在我们这种工作是做得多挣得多，大家加班毫无怨言，甚至还有点众志成城的感觉，异常团结友爱。整个气氛达到我入职以来的最高水准。

好巧不巧，我某天在公司加班的时候，在茶水间里和小叶迎面相遇。

他们部门都没什么事做，也不知道她留在公司里做什么。也可能是跟老夏有事要忙。

想到这里，我看着她止不住笑了起来。

小叶只当我是在跟她笑着打招呼，昂起那张浓妆的脸：

“小顾，好久不见啊！”