大部分的新学员都会选择保护城市中的人，只有少部分的新学员会助纣为虐，那少部分人就是注定被淘汰的人。这是一种心性的挑选，公司是为了保护才存在的，不会接受这些心术不正的人。

收容包括的内容就多了，想要每一点都测试到，有时候会有一点困难。迁移、掩饰、拆除、抑制、阻止公众传播，每一项内容都丰富，还有不同的解释。

比如说新学员可以把感染肉人菌的人从人群中迁移出去，掩饰相关事件，拆除作为感染源的快递包裹，找出抑制肉人菌的办法，这些都是得分点。还可以迁移未感染人群，掩饰未感染人群的踪迹，拆除相应的传染源，完成抑制。不论新学员选择了那个方向，都有相应的下一阶段等在后面。

游欣他们选择迁移传染源，并且同时抑制病毒。他们还有两个阶段没有完成，抑制病毒看起来也快失败了，自动进入下一阶段的时间还没到。

他们就要在失败中徘徊好一会儿了，等时间到了再自动进入下一阶段。这期间他们肯定会很难受，这压力正好可以让游欣进化新技能。

只有阻止公众传播在肉人菌感染事件上是做不到的，需要移到第二次实地测试再一起完成。

因为这是一个城市的沦陷。如果是单独事件，就必须完成这件事情。公司认为只有忘记，才能维护人一直在美好生活的幻觉。

贺驰一直不太赞同这一点，他觉得人们只有记住了这些事件，才能最终成为他们的助力。把人都动员起来，让每一个人对异常事件都有一种警惕的心情，异常事件只会变少不会变多。

但是公司在现实世界中一直是一个隐身的存在，公司的存在不能被泄露出去，异常事件也就不能被泄露出去了。至于公司的存在为什么不能被泄露出去，他到现在都没有找到原因，这是一直自上而下的规定。

贺驰没有见过其他上面的人，他只见过他的队长。他只知道有其他“上”的存在，但是那个存在又不包括在他的生活中，那些人只存在于队长的生活中。

他有偷听过队长的话，队长在私底下对其他“上”就没说过什么好话，那些人在队长口中不是蠢货就是坏蛋。

队长非常喜欢机动特遣队，也喜欢特遣队的每一个队员。他最受不了别人来干涉机动特遣队的行动。

而且那种干涉，大部分会导致任务失败。只是任务失败还好，如果有队员因为这种干涉而死亡了，队长就会大发雷霆，还会找人麻烦。只是这种事情他从来不会让队员出面，都是独自搞定的。