企鹅的来电，只是一个开始，而不是结束！

新版本的推广，令互联网巨头们受到刺激。

随后，一家家国内外的互联网巨头，八仙过海各显神通，用各种手段得到主神互娱的联系方式，致电王维。

有的语气很和善，想要跟主神互娱达成合作关系，得到VR技术的授权。

有的狮子大开口，张口就要收购主神互娱，给的价格令人嗤鼻。

也有的态度极其恶劣，直接污蔑主神互娱窃取他们公司的机密技术，要求主神互娱交出VR技术，简直是章口就来。

对待不同的公司，王维的态度也不一样。

态度好的，王维给予他们洽谈合作的机会。

态度差的，你算什么垃圾？

但这是之后的事，接完姚崇光来电，王维穿好衣服，出门。

目标，面试一个合格的CEO！

主神空间已启航，接下来王维要做的，就是扩展公司，加强主神空间的影响力，增加玩家人数。

现如今的主神互娱，只是一个皮包公司。

挂着一个法人、一间租来的办公室，还有几个即将到期的服务器租贸合同。

王维既然要让主神互娱变成世界级企业，招人是必须的。

招人，直接把委托交给猎头公司。

对于猎头公司而言，世界上不存在不符合客户要求的人才，想要什么类型、专长、性格的人才，只需要报个标准。

所以像‘面试CEO’这样经典的网文套路，王维毫无兴趣。

对于什么被辞退的总经理啊、权力斗争失败的高级打工仔啊等等，更是兴趣缺缺。

21世纪最重要的是什么？是人才啊！

人才就是人才，放到哪里都是一块金砖。

谁见过一家大公司的决策型领导，会因为什么狗屁权力斗争，富二代争风上位而被辞退！

如果真的有，要么这家公司规模不够大，历史不够久远，要么这家公司开始走下坡路。

而这样的人才，别说辞退后没有生计，空等主角上门收纳。