组织架构调整完之后，部门面临着重新切分，意味着部门人员也要重新分配。按照流程，HR会同他们一一谈话，了解每个人的意愿，再做最后的划分。

江一柔想着，自己与他们曾一同奋战过，所以相比另外两个新来的负责人来说，她更清楚他们的能力，所以想先联系几个自己钟意的，跟他们沟通一下，尽量让他们到时候选择自己这边的业务。关于这一点，江一柔觉得还是相当有把握的。

几乎没有思考太多，江一柔就列出了自己想要招揽的那几个人，他们分别是：俊峰、Yoyo、小涵、琪姐，当然还有小雯。江一柔是分别跟他们说的，态度诚恳，并且自认为跟他们每一个人交情都不错，所以当他们给予她肯定回应的时候，她更是信心满满。

另外两位负责人到岗的速度很快，几乎是在宣布调整的一两天后，他们就入职了。这也更让江一柔坚信，远在他们项目还没有结束的时候，公司已经在酝酿架构调整了，甚至那时，他们已经连人都找好了。

于是就这样，江一柔刚从战场下来，又要踉踉跄跄地拿起武器开始新的拼杀。她忘了是从什么时候开始，自己竟然也已经适应了这样的血腥。

负责社区板块的负责人叫余子姚，是从国内某知名社交产品团队出来的。该产品的辉煌战绩是上线仅一年时间，就已经在社交产品的市场占有率上排名第二了。

负责购物板块的负责人叫曹磊，是从一家不久前刚上市成功的电商平台过来的。据说这家电商平台路子很野，狠命地打低价策略，又创新了社交电商的方式，于是几乎是以狂奔的速度在一年内实现了爆红和上市。

毫无疑问，从简历看来，他们都比江一柔更有资格坐上负责人的位置，所以当他们说起自己的经历时，那种自豪感和优越感，光是从语气中就听得到。

卢总出差回来后的第一件事便是召集三个业务板块的负责人开会。

“你们三个人终于到齐了，从今天开始我们产品部的队伍又要壮大了！”卢总已是难掩兴奋之情了，兴起之时直接从椅子里站了起来，“目前我们产品的情况你们两个应该已经基本了解了吧？”

“当然，可以说了解的已经很清楚了。”

“对，产品的定位和模式还是很清晰的，下载下来玩上一两天，里面的设计就一清二楚了……”