再说了其他省直分行也会同时叫嚣，资源都让上海分行拿走了，怪不得我们业务没法开展。经费都不够，怎么开展。薪酬都不涨，怎么留住人。

反正各家总有各家的难处，各人都有各人的私心。

而缩小到客户部，也是一样的。

看得出来，老温今年将不负众望地器重陈琳的第四团队。光从指标的分配上就可见一斑。

不过，不是大家想的那样，将指标压在陈琳身上。

指标其实很平均主义。但在资源的倾斜上，陈琳这个后来之辈，倒是拿得不比别人少。

这样其他团队的团队长就有意见了，尤其是田林副总手底下管着的第二和第三团队。

话说田林这人，典型的浦东本土人士。老家在南汇，手拿N套拆迁房。又娶了一个川沙的老婆，又是N套拆迁房。两家一合并，大笔一挥就在联洋和碧云买了3套公寓，再加上外环以外老人们置换的一套300多平别墅。其实日子相当好过。

田林自己也有能耐和见识。当年刚初出茅庐的时候跟对人，给分管国际业务的副行长当秘书。副行长后来要移民加拿大，想在走之前安排好他。当时给的选择有很多，大多数人以为他会选择去分行国际部当个助理。毕竟专业和经验对口。

可田林对自己还是有要求。拒绝了留守分行的安排，直接自请去当时刚刚成立的战略客户部，当个副职。

田林这个有为青年，一上马就给老温带来了远东租赁、外高桥集团、可口可乐和通用汽车等几个大客户。以极快的速度向老温证明自己的才干，并如约拿到了两个团队的管理权责。

眼下两个团队的团队长就坐在自己的办公室里，每个人的头顶都冒着一堆名为“怨气”的东西。

“老田，你倒是发句话？再这么下去，阿拉的日子还怎么过？”二队的团队长何姿掐着手心的那支玫瑰红万宝龙，咔哒咔哒地敲着本子。

三队的乐科也应声附和：“是啊，田总。指标没话说，反正年年都是高。可总不能指标上去了，资源和经费不上去吧。您也是知道的，通用可乐这种外企都还好，外高桥这种肯定事多。”

从早上开完晨会，何姿和乐科就把田林堵在了办公室里，牢骚发了一大堆，要求也提了一大堆。

这年头，一个组织里，甭想得太纯粹。每个人有每个人的私心，谁都想坐在位子上，看底下的人怎么靠着自己。这种被需要的感觉，让田林这个刚刚过四十的男人，很满足。

只是底下人要服你，你就得在关键时候拿出点本事，罩得住别人。不然，凭什么呢？