任飞觉得这句话挺适合现在自己的，这样云里雾里、不知不觉中，便超越了所有人，待到别人知道自己目的，已经追之不及。

“唉，这样我们每到一个地方，都需要从零开始积累，影响力没有想象的那么大啊，未必真能如你所愿。”

“譬如微软，如果随便到华夏某个县级市设立分部，你真的认为，他们是从零积累？整体影响力还是很重要的。”

蔡必成看着任飞久久不语，这位的心也太大了，你知道微软是啥不，人家是世界首富，难道想跟人家相提并论？

但他仔细一想，心中却激动起来，盖茨年轻时候，未必就比自己眼前这位老板更优秀，如果将来……，不由得傻笑起来。

“老蔡，你看着我流哈喇子干啥？我对你可没兴趣。”

“嘿嘿，没有、没有！”蔡必成被任飞的话带回了现实。

“既然没有问题了，那你就去执行好了，资金我这边全力支持！”

“还有一个问题啊，咱们摊子铺这么快，人力跟不上，没人也只是一个空架子而已，你有没有什么好建议？”

“人力跟不上就外招啊，两条腿的大活人遍地都是，暂时经验不足，也可以后续培养，一线员工只要有钱，招聘更没有什么压力吧？”

“张总，基层员工只要有钱就可以招到，可是管理人员跟不上，就算矮子里面拔将军，咱们成立时间太短，总部这些一些员工都不够。”

“那就外部招聘，两手齐抓。”

“可是，账上没那么多钱了！都被你用来买那个，物业了。”

“钱的问题你不用管，贷款马上下来，又不是当天提前发工资，起码还有一个月时间，商场开业之后又不是没有收入。”

“钱的问题很重要的，按照你的既定计划，摊子铺这么大，全都是各地市黄金区域，不可能全部买下来吧，租金也是个大头。”

“我晓得，高薪能招到人吗？可以统一培训吗？”

现在只要早点签订合同，哪怕放那交着租金都无所谓，合同就占了大便宜，但这些话，他不好跟蔡必成讲。

“可以！”

“重赏之下必有勇夫，工资待遇提高一倍，现有在职员工也提高待遇，我们高薪留人，当然也加大管理力度，并建立末尾淘汰制度，能者上、庸者下！”

“这样肯定能解决招聘问题，但人力成本这么高，是否会影响商场的整体赢利水平，毕竟提高工资容易，降低工资就难了。”

“谁说我要降低工资了，只要能为公司创造简直，工资高点没关系，关键岗位给高薪，其他岗位适当提高点就好了，毕竟还是普通员工最多。”

“我明白了。”

“而且，你不必有盈利压力，只要能稳住养的起自己就好，短时间内咱们还会扩张，你先下去忙去吧。”

“张总，还有一件事情，咱们燕京的超市，受到了竞争对手狙击！”