赵勇强很委屈，明明这场招商会做出了一个小目标的大好成绩，可老板偏偏不满意，还很生气。

他搞不懂为什么，难道赚钱还有错了？

就听得电话那头，老板大声训斥着。

“你们都是猪脑子吗？要是纯为了想圈钱，我用得着费这么大心思？

是不是刚赚了几天钱就飘了？现在居然都敢擅自做主了。

我说的话不好使了是吗？

不想干趁早滚蛋，别耽误公司的大事。”陆泽是真的火大，不然不至于说话这么难听。

【拾光优选】文创集合店项目，和之前任何生意又都不一样。不管是对公司，还是对执行团队，都是一个巨大的挑战。

按照他原定的计划，只是先在杭城做一次小范围的招商。

把杭城周边的合作店铺老板，以及一些有意向有实力的投资人邀请过来参会。

杭城的招商会，就是一次招商试水，探探路、摸摸底子。

任何事情，一开始都会有漏洞，有考虑不周的地方，通过试水就可以测试出来。

然后去加以改进，不断优化，这才是做事的方法。

如果一下就全盘推进，那盘子肯定不稳，迟早会翻车。

这就是为何陆泽一开始要压着招商部门，不让搞搞大的原因。不在早期把问题发现并解决，等到后面甚至都没机会去纠正。

很多公司为什么在早期发展很好，可是做大做强后却一夜崩盘，很大可能就是这个问题。

因为这些公司从一开始，就埋下了致命的危机。

赵勇强他们，这次是完全执行错了方向。或许是一片好心，想弄个大成绩出来，到陆泽面前邀功。

可有时候就是好心办坏事，把全国的客户都邀约过来，加盟费收了一个多亿，看似极大的成功，可带来的麻烦却也不小。

不过这些，赵勇强是不可能理解的。吃了文化的亏，他的能力已经不足以负责通盘的布局。

毕竟公司的业务越来越多，盘子越来越大，他的见识和经验有限，站不到足够的高度去处理问题。

想到这，陆泽也更加期待起张懄的加入，等她来了之后，就可以正式改组，加快引入更多的职业经理人。

有足够多的人才，陆泽才能更安心地推进更多的项目。

否则以现在的高管团队，迟早要出大事。

就这第一次招商会，就已经搞出一副烂摊子，等着他来收拾了。

赵勇强还不知道自己犯了多大错误，虽然心有委屈，不过摄于陆泽以往威严，还是委屈地说道：“老板，的确是我不对，是我好大喜功，是我下的命令，和兄弟们都没关系，都是我一个人的错。”

“哟呵，还知道把兄弟们都摘干净，是不是觉得自己挺仗义，委屈自己一个承受？”陆泽反讽道。

赵勇强哪还敢犟嘴：“老板，我不敢...”

“我看你倒是挺敢的，是不是不明白自己错在哪了？

我问你，你这样全国大范围招商，接下来怎么办想过没有？”陆泽反问道。

赵勇强虽然能力有限，但毕竟是他信得过的人。无人可用的他，也不能真的把他赶走，所以还是要借着这件事再敲打他一下，也可以顺势提点一下，让他有点长进。

赵勇强想了想回道：“咱就照着杭城这场会，一个省一个省复制过去呗，直到把所有市场的代理商都招齐。”

他虽然没啥文化，但陆泽教过的事情，却一直记在心里。

尤其是这个复制，就老听陆泽念叨，所以他第一反应就是把杭城的招商会复制到全国各地去。

细细琢磨一下，好像还真的可行。就按照杭城的模式，要不了几个月，全国各地市场就都招满了。

“就这样一直招商，那开店不管了？”听他说的轻松，陆泽又反问道。

这事可不像赵勇强说的那么简单，复制是没错，但要掌握好推进速度和节奏。

否则就是自己在给自己挖坑，还是很大的那种。

开店，好像没什么大问题啊，赵勇强想都没想就脱口而出：“老板，开店就复制魔都的模式，照着样儿开呗。”

“照着开，你倒是说的轻巧。

第一步先在哪开？开多少家？谁去开？

员工怎么招聘？怎么培训？

财务怎么管理？产品怎么备货？库存怎么管理？资金怎么调配？

加盟商不听使唤怎么办？加盟商在店铺乱来怎么办？”陆泽一连串问题问出来，直接把赵勇强给问懵了。

全都由【畅行营销】公司来操作是不可能的，且不说公司人手暂时跟不上，最关键的是不具备实操性。

就光是选址这一项，没有专业技能和经验，就不可能完全胜任这个工作。

而且，员工毕竟是员工，和老板的思维也不一样。

畅行公司虽然已经在各地有了分支机构，但毕竟建立的时间还不长，公司的人脉和资源积累也远远不够。

就算是选址合适，谈房租、搞定装修等这些业务，都不如在当地做生意的老板们有优势。

真的让【畅行营销】公司在各地的员工来做执行，就有可能把十万块钱就能搞定的事情，花五十万都出不来。

到时候明明应该是赚钱的店铺，也会干亏了。