包括现在也很简单的，我离职了，我自己去开个店，能有什么特别好的举措吗？没有可能跟我没接触这个行业之前的举措，唯一不同的就是两个，第一个我会做一定的引流，坚持做这种周末和一些促销日的派发气球活动。

真的要要求员工每天去坚持这件事情，他入职就接受这个他就感觉可以，如果他没有你突然间要求他做这些事情，他感觉有点奇怪，就像现在经理要求那些大店还要跳舞，弄些乱七八糟的。

你说他们一个月三四千的工资，又要下午又要做这个又要做那个，何尝不是一种温水煮青蛙？

不断的突破自己下限，什么都干，就是没见有钱。

扯远的，还有一个举措就是关于二销也就是二次销售，很多时候真的是要去问去做，去要求他们，并且记录下来，给他们定标和目标，然后一定的要求。

他不去做，他就流失了这个可能性，他只要做了就有可能让顾客多买，哪怕一天只成交一单，那我一天也能多赚一点。然后把多赚的这一部分的钱给员工做激励。

关于其他暂时没有特别好的想法，可能要自己多沉淀才有可能。

然后最近在刷boss直聘，不过现在刷的都是东南亚那边的，刷了半天没有找到好的。基本都是销售经理，月薪15可以要求3~5年海外工作经历，中英文良好，有些还会要求当地的这种语言能力，目前不具备这个经验能力，所以比较难搞。

看一下吧，有就最好了，没有先干着再存点钱，到时候直接老婆太过，但是现在又有新的问题，是签证又在说那个老挝很多被退签的，被拒的。

那真纯粹折磨人呢，花大老远过去，然后人家不让你进去，你还得当场买机票，回来又亏个几百，哦，甚至可能是几千。

看一下吧，到时候再说，走一步看一步，攻略先做足，后面有情况再说。

感觉是有点冷了，凉飕飕的。

除了累以外，上班以来还有一个特别糟心的事情，是不是这里受伤就是那里受伤，莫名其妙的，今天发现胳膊也不知道什么时候扭到了，反正有点痛，用不上来力，唉。