四、研究展望

（一）考察情境因素对热认知机制的影响

在肯定公平感的热认知机制基础上，认知因素和情绪、动机因素共同作用于公平判断的过程，那么认知因素和情绪动机因素的作用会不会因为判断情境的变化而不同呢？在Van之前的研究中，信息不确定成为一个中介调节因素，在信息不确定的情况下，情绪作用显着，那么动机因素是否会有类似的表现呢？或者是否还有其他情境特征充当中介因素？张静在对转型期中国的社会公正观的研究中指出，中国人的公正观是情境性的，情境主义的公正观是关系导向的［23］。这也使我们对关系框架是否会影响公平判断的形成机制发生浓厚兴趣。

（二）比较各类情绪的功能

在情绪与认知以及情绪与决策关系的实验研究中，通常采用D.Watson和A.Tellegen的情绪两因素模型，将情绪分为积极情绪和消极情绪两个彼此相对独立的维度［23］，不过现实中人类情绪的内容要丰富得多，未来研究将更关注细化的各类情绪在公平判断中的作用表现。

（三）揭示内隐情绪的作用

人们能意识到自己的情绪吗？答案似乎是肯定的，但近年来无意识认知（在无意识状态下发生）和内隐认知（在不注意状态下发生）的研究开展得如火如荼，有关情绪是否可以是内隐的话题值得重新思考。已有一些证据支持内隐情绪的存在，Monahan、Murphy和Zajonc在研究中发现对纯粹暴露的潜意识感应效应，就是对重复出现的项目有更积极的反应。在无意识中重复接触一些中立刺激的被试者比没有重复接触的被试者声称他们的情绪状态更好［24］。紧接着的问题是内隐情绪是否有足够强度影响行为。Berridge和Winkielman通过实验发现被试者无意识接触的一些表情能引起情绪反应，这种反应改变了被试者的消费行为［25］。那么，内隐情绪在社会公平判断的过程中会有怎样的表现呢？这一问题的解决是令人期待的。

（四）描述跨文化视角中的公平感

民族文化因素影响了人们的思维方式，思维方式的不同必然影响到对事件的判断，社会判断是具有全球化和中国化双翼的课题［26］，描述跨文化视野中的社会公平判断显然是这个课题的重要内容。早期的跨文化公平研究主要讨论东西方的分配方式影响了人们的公平感，比较丰富的实证研究聚集在组织公平领域，考察民族文化因素在组织公平感与员工态度和行为之间的中介作用，不过结果是复杂的［27］。有关文化因素是否影响了人们的公平感知，影响公平判断形成的心理机制，此类研究尚不多见。因而社会公平感与民族文化之间的关系研究也是这个领域亟待解决的问题。

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中图分类号：B842.2

文献标识码：A

文章编号：1000－2359（2010）03－0027－05

作者简介：吕晓俊（1973－），女，江苏苏州人，上海交通大学国际与公共事务学院副教授，博士，主要从事社会心理学和组织行为学研究。

基金项目：国家社会科学基金资助项目（08CSH027）

收稿日期：2010－02－27