没有合适的投资渠道，借入的马克便无法增殖，最后也不过是白白支付利息而已，这种亏本的事，狡诈的顶层是绝不会做。

所以结论就是，马克再多，对每天忙于工作的托马斯*安生而言，也只是一串无意义的数字。

经济上的利诱手段，不一定很管用，对“国际商用机器”公司雇佣的高级人才来说，就更是如此，这就还需要些威逼的手段。

签署“终身服务协议”时，里面的条款，方然很早就仔细读过，针对员工不当行为的约束条款，惩罚措施也十分严厉，不仅如此，在不会被任何设备保存、记录的场合，IBM的高层人士也含蓄的表达过威胁：

针对严重破坏公司利益之人，制裁、惩罚措施，将包括但——不——限——于法律的范畴。

而且这种威胁，可想而知，一定会扩展到家人和亲友的身上。

事实上，正是对这一点洞若观火，方然才会冒险布局，让Emily出现在托马斯*安生的人生轨迹里，进而营造出“循规蹈矩、人畜无害”的个人形象。

如果不是这样，自己也未必有机会签署协议，介入IBM的核心业务。

威逼利诱，是一种很古老的手段，于此同时顶层也很重视“互相牵制”的统治策略。

具体到信息技术领域，系统的研发，制造，部署与运行维护，乃至于庞大体系的每一层次，每一节点，都会以系统工程的名义，分割成逻辑上相互独立的模块，有产者们各自把持其一部分，并驱使其雇佣的劳动者完成具体工作。

不仅如此，对体系中的关键模块，还要求有一定的备份、并行处理，避免一家独大。

所有这些手段，原理一点也不新颖，无非是沿袭自旧时代之“权力分割，彼此制衡”的惯用套路，不过应用在信息技术领域，也的确可以发挥一定的作用，否则，按方然的推测，奴隶的篡夺行为会来的更早，甚至已经会开始了。

但这一切对策，能不能彻底钳制劳动者，始终维持新时代奴隶制的稳定呢；

恐怕也是不可能的。

对IT从业者的叛变风险，顶层，有产者，统治阶层，自然是有所预见，否则也不会一直想尽各种办法，想要解决这莫大的风险。

然而“权限不可转让”之定律，却宣告了这些努力都会是徒劳。

西历1485年初，按公司下达的命令，托马斯*安生接手了新的任务，负责率领部下们，配合联邦政府对“国际商用机器”公司北大陆APOS次级节点工程的安全性评估与审查。

在这一过程中，不出所料，他很快觉察到了顶层与奴隶之间，那围绕控制权的惊险暗斗。

原来，这样的斗争，早已在不知不觉间开始了。