小叶的最后一句话声音越来越轻，但在空空荡荡的办公楼里却一字不差地传到我耳朵里。

她显然意识到自己失了言，眼神飘忽不定地看着脚下。

好在前面有老夏恶意在公司里传我的闲言碎语，我对这种不怀好意的说法已经有了一定的免疫力，更何况面对这个试用期都没过的新员工。

我沉沉地呼出一口气，义正言辞地警告她：“关于我如何被提拔为这个部门的总助，如果你有所怀疑，请到人事处打听一下缘由。另外，公司里严禁传播捕风捉影的谣言，人事部难道在入职培训的时候没有把员工行为规范教给你吗？”

“说过，说过。顾总，我听信流言，是我不对。我错了！”小叶慌了神一样拼命道歉。

我懒得再跟她多费口舌，招呼也没打，直接转身离开了。

从那以后，小叶一次也没进过我的办公室，在公司里见到我就像老鼠见到猫一样。缩着脑袋躲起来。

我对她这样的人反而有些怜悯。她很明显是想通过讨好领导来上位，但是心气却挺高，跟公司里的普通员工都不屑有多交流，导致没有项目经理愿意带她。进公司以来一直只能做些递茶水送材料之类的零碎活，工作上得不到进步，就很难有真正上位的机会。

也不知道她从哪里听到关于我和总裁的流言。上次老夏为了报复我故意传播这些闲话，许家豪勒令行政处给全公司的人做了一通员工行为规范教育，从那以后就没有人再敢传播流言了。

小叶作为新来的员工，又跟同事走得都不近，能听到这种话还挺奇怪的，然而这些无稽之谈竟还进一步加深了她要拍领导马屁的决心。

然而赵磊似乎对员工这样的心思没有多少察觉。人一旦有了一定的地位后，周围的环境就会产生微妙的变化，过去自己会在意的事情，这时候或许已经注意不到了。

就像赵磊曾经跟我滔滔不绝地讲过职场人际关系，现在却对下属溜须拍马的行为十分受用。

某日，他貌似心事重重地走到我的办公室。“小顾啊，有件事我想跟你商量一下。”

“什么事？”

“小叶的事。她试用期快到了，我想让她做项目经理，你看怎么样？”

这个要求来得太突然，我有点意外，“可是......她不是以内勤的职位招进来的吗？突然转岗，那谁来做内勤工作呢？”

“你看咱们部门现在这些项目经理，都是自己做材料的，个个都能文能武，根本不需要内勤嘛！小叶来了这么久了，我也没看到哪个项目经理叫她做过真正的内勤工作。”

那还不是小叶一副清高的样子，自己不屑去做么。要不是因为他俩是远亲，我差点就要说出口了。

我思忖了一下，力劝道：“正是因为她连内勤工作都没接触过，说明她根本一点都不熟悉业务。再说她也没有项目资源，怎么做得了项目经理呢？”

“这个简单，跟你当初一样，先从协办经理做起嘛！我看小林手上项目多得忙不过来，正好可以叫小叶给他做副手。”

赵磊可能已经忘了，我当上协办项目经理之前，已经做了很久的材料工作了。除了不太出去跑客户，基本上所有业务上的事情我都了解。