“有明确的标准我能想明白，为什么不能定得高呢？”贝克继续有疑惑。

“定得低了，只有急需帮助的人才会参与这个工作，可以防止暂时不需要帮忙的人抢占工作机会。也防止当地人因为工作和报酬，对信徒产生不满。”

贝克恍然大悟：“还是耶卡阁下想得清楚啊，对对，咱们这是以救急为最优先。”

耶卡点点头：“另外，这是第一次定标准，定得低了可以以后再调高，这样他们也会更感激你。如果定太高，等你想要降下来的时候，他们会有怨言的，一个感激一个怨言，哪个更好呢？”

贝克深以为然：“是是是，耶卡阁下对人心的把握真是太明了了，我确实对制定这个规则心中忐忑，惟恐把事情搞砸了，但是由阁下这么一说，我就安心了，先低后高，就算出了问题也容易纠正，不会不可收拾。”

耶卡嘿嘿一笑，并没有搭话，他的这些办法其实依旧是从游戏中学来的。游戏做调整，一旦削弱某项数值，比如金币获取数量，经验获得速度，就会遭遇所有玩家的抵抗，甚至造成玩家的流失。但是，如果调整把金币收入提升，把升级速度也挺高，肯定能得到很多玩家的拥护，原本流失的人甚至还能会回来。正因为有这两种截然相反的情况存在，所以游戏一般都会先做比较严格的数值设定，升级啊，金币啊等都比较少，如果游戏反馈不好，再把这些东西往上调，可以有效缓解玩家心态。

耶卡也曾沉迷于这种虚假的好意之中不可自拔，直到玩得多了才真正想明白。

游戏策划最喜欢的就是把原本要给玩家的东西单独拿出来，然后当成礼物送给你，让你感激它，渴望它，为它心甘情愿的打开荷包，或是通宵达旦的去肝活动。

现在，耶卡决定把这一招用在信徒们身上。

我这里有吃的，有穿的，可以让你吃得饱饱的，穿得暖暖的，想要么？那就来拼命的为我工作吧！

“派恩老爹，你找一些可以信得过的人，把愿意加入我们，来干活赚东西的信徒们分成小队，每一队让他们推选出自己的队长，然后你就通过管理这些队长来管理所有信徒。那些不愿意加入我们，又想要干活的，你也找出人来管理，单独负责。所有的事情和人都要有负责的人。所有的通知和事情安排都要能快速的达到每一个人，这样做事才有效率。”

贝克和派恩都点点头。

耶卡这时候又补充一句：“哦，对了，别忘了奖励制度，干得多的干得好的，就多给些东西，分开梯次，鼓励大家多干活，多出来的活报酬递减，这个也明确公示出来。另外还要有福利制度，对于达到一定工作标准的，如果家里有病人小孩老人等失去劳动能力的，都给予一定的免费福利，这个是女神真正的恩赐。”

听到耶卡最后一句话，贝克这才最终放下心来，因为前面的所有做法，在贝克看来这都是斤斤计较的商人才会做的事情。作为代替女神播洒荣光的牧师，是不能这么多要求的。但是偏偏耶卡说得又有道理，他在有限的能力之内，确实按切这套办法做比较好。

直到最后，耶卡还是给那些无能为力的人留下了恩赐，贝克才彻底的相信，耶卡不但是个做实事的，而且心怀仁慈。