“真不知道，对于现在鸿宇来说，商业运营商业中宣传都是很重要的，先要把牌子打出去，用创造自己属于自己的品牌力量。”

“我很建议你走创新，但是你要知道鸿宇的领导班子，他不是一个很灵活的领导班子，要改变，要发展，就要先从组织结构开始做起，要打破原来常规的组织结构，创造矩阵型的，我知道这两年这个很流行。”

陆岑远看着呃，老爷子这个学术是这两年才提出来的，就是说这个矩阵式模型是这两年在企业里大为发展的。

说实话，鸿宇作为一个体量这么大的企业，要转型，真的很不容易，需要他去努力去改变现有的状况，去创造更好的未来。

那最好的变革其实是制度上的变革，变革鸿宇原来难以创新的体制，变革从当下这种呆板、僵化的结构。

不可否认，这种结构的确带来了生产的高效率，让遏制的创新的动力，到遏制的个性化的发展。

“你要记得，鸿宇的生产是一个抢手的地方，但是光是生产强在市市场上是立足不了的，或者不能成为龙头企业。”

“我说的你懂吗？”

老爷子说这个话，陆岑远自然是懂的，好歹他是鸿宇的首席执行官。

鸿宇作为一家高新技术产业，要想发展光靠制造不行，最重要的是要创造，创造有属于自己的商业价值，让自己那个企业变得无可替代。

这才是重中之重的关键。

“爷爷，你别说话了，你休息一会儿吧！”

陆岑远真的害怕爷爷劳心劳神，最后伤了身体。

“趁我有精神，你让我说完。”

“最近是不是在养新人？比如那个研发部的总管。”