“是。”

主任问什么，她就答什么，一板一眼的毫无任何奉承讨好主任的意思。

主任揉了揉眉心，就笑道：“小何啊！你来科室一年多了吧……”

何夕没来得及回话，主任又道：“最近科室的发展状况你也看见了吧，情况不是很好，你对于这些来说一下你对于科室发展的意见吧。”

何夕愣了一下问道：“这算是绩效考核吗？”

说完，她立马就后悔了，连忙道歉：“对不起主任，我马上回答。”

“不要紧，说一下你的个人想法就好。”

何夕斟酌了一下语言说道：“科室是一个医院的运营和发展的关键，每个科室都有其自己的顶梁柱，意思带领整个科室一起进行医疗研究和实践活动的人，提高整个科室的业务能力……”

“树立科室文化，建立共同的价值观目光，科室团队要经常的开会共同学习……”

主任点点头又问道：“你说的没错，所以对于这个顶梁柱你有合适的人选吗？”

何夕眨眨眼说道：“主任，你不就是吗？你的医术精湛，科室内威望很高，对于医院医疗设备很为熟悉，你为人也是慈善和蔼，不管是患者还是员工都对你有着崇高的敬意，所以你当之无愧！”

主任哈哈的一笑然后起身就说道：“那行，你继续整理这些资料吧，我再去别处看看。”

何夕松了一口气正打算恭送主任，主任又突然说道：“一会去我那里拿一下实习转正申请表，写完了交到我办公室去。”

“谢谢主任，那你慢走。”

主任走了之后，何夕速度飞快的掏出了手机在【不放荡算毛青春】里啪啪啪的打字道【兄弟们，刚刚我们科室主任来视察工作了，还问了一个关于医院和科室发展的问题，我怀疑是绩效考核，可是我没有证据！】