他走到哪里，就是哪里的热门人物。

按照能力的强弱来选人，他的确应该成为所长助理人选。

可惜，一把手选人的标准，因人而异。

有的人，是把能力放在最最重要的位置。

有的人，则是把忠诚度和可靠度，放在首选位置。

还有的人，常常喜欢选那些喜欢围着自己转，投其所好的下属……

我们所，虽然是民营企业，但是，我们所的传统十分重视员工的忠诚度和向心力。因为我们觉得，一个人再能干，他也只是团体这个大机器中的一个齿轮或部件。只有与其他人和谐相处，齐心协力围绕着事务所发展的目标使劲，才可能使事务所越办越好。

“桐骏，你也不要太执着。当所长助理和当总会计师助理，级别待遇都一样的。而且，这个岗位，更能提升你的业务能力。”我委婉地劝他。

“可尼黑和晓予，他们办事能力并不比我强啊！我想不通。”桐骏继续发着牢骚。

“桐骏，我记得当时你来我们所时，我就告诫你。要来我们所可以，但是在职务提升上，你要想得开，没必要和我攀比。”我提醒他。

“牛小琳，我哪里和你比了？我自知，无论在家庭背景上，还是资产积累上，都无法和你相比。更何况，你还是华城超强记忆力比赛季军……但尼黑，晓予，他们并不很出色啊！”桐骏说。

“哈哈，桐骏啊，你真是贪心不足蛇吞象啊！”我大笑。

“当时你找我想进事务所时，怎么说的，当一名普通会计师都行。可是，后来恰逢机遇，你顺利竞聘上了中层正职，这已经相当不错了。没想到你还是不满足，还想当所长……是不是你心里始终有一个结，要和我比？”我问。

“那你真是冤枉我了。我根本不想和你比，但我总可以和那些与我差不多的人比吧？”他争辩。

也是。人们常常对比他们职务高不少的人的待遇熟视无睹。但却对身边与自己相差不多的人心生嫉妒……