廖文雄提起来仍然忿忿不平。

看他转身要走，梁乔忽然对他产生了一些兴趣，跟了句：“我劝你不要离职！”

“为什么？”廖文雄回过头问。

“你会发现你在哪都是一样的。”梁乔说，又道：“还不如留在大厂。”

“呵呵……”廖文雄最后冷笑起来，离开他的办公室。

MSN上程潇的头像在晃动，梁乔点开看，发现他在叫自己去办公室。

于是走过去，推开门的时候，程潇正揉着太阳穴。

“累了？”梁乔问。

“哎……”程潇显得很无奈，叹了口气，又道：“空降兵是真不行啊！”

“怎么了？”梁乔装傻。

“你还不知道吧？廖文雄要人事开除李观。”程潇说着，顿了一下，又道：“他是疯了吗？我之前跟他说过的，李观是股东的表弟，这个人无论如何不能招惹，不要惹没必要的麻烦。”

“这个我也和他说了。”梁乔耸耸肩，又道：“但是他觉得这样不利于公司发展。”

“那他想怎么样发展呢？”程潇发狠的冷声问。

一时间两个人都是沉默。

很久程潇才忽然问梁乔：“小梁，你觉得文雄这个人怎么样啊？”

“您怀疑他了？”梁乔问。

“没有。”

“我认为您不该怀疑他。”梁乔说，又做了肯定性的表达，道：“我认为他现在遇到的困难是很正常的。空降兵前三个月就是会遇到困难，这个时候我们应该力挺他，而不是怀疑他。”

“我们力挺他？”程潇皱眉问。

“嗯。”梁乔点头回，又道：“如果他提出来任何想要离开的想法，您应该劝阻他，制止他。毕竟他是您招来的，如果因为这么一件事，就彻底辞了职，搞自杀性袭击，对您本人的威望是没有任何好处的。”

他如此说，程潇一怔。

他们没有就这个话题继续，但程潇明显是在思考，过了一会儿他忽然提问：“现在杨松走了，你准备让谁接手产品部的部门经理呢？”

“李观。”梁乔微笑说。

“李观？”程潇皱眉问。

梁乔随即解释起来：“我认为他是最合适的。因为第一改制之后，部门经理这个职务已经不重要了，他不能阻挡产品研发的大势；第二，这次事闹得这么大，上面很有可能会对您有意见，您祭出李观作为吉祥物，这关就肯定可以过得去。”

“嗯……”

程潇点头，他似乎有些心动了。

梁乔接着又道：“还有就是有一些传闻说廖总监是您的表弟……”

“怎么可能！”程潇立刻摆手否认。

“这不重要！”梁乔打断他，又道：“重要的是用了李观，就可以打这议论者的脸，因为您不可能把这样刺头安排在自己亲戚身边，尤其两个人刚发生了激烈的冲突。”

“有道理。”程潇终于点头了，不过话锋一转，又道：“但你能说服他们两个吗？”

“没问题。”

“问题不是李观，而是文雄。”程潇摆手，皱起眉来提醒他。

“我会有办法的。”梁乔说。

程潇听着，上下打量了他一番，流露出不信任的目光。不知道是觉得他说服不了文雄，还是纳闷他用什么方式。

总之最后他只道：“好，你去做吧。”