这个没关系，我知道我们公司有一位帅哥长得不错，改天我帮你介绍怎么样？”

“介绍个屁，你自己还单着嘞，管好你自己的事吧。”杨静非常不满的憋了一眼过来，让于小强讨了个自讨没趣儿。

只能嘿嘿的干笑，四位公司最核心的两大帅哥和两大美女叽叽喳喳。

打打闹闹，说说笑笑了半天，于小强突然才想起问道，两位美女来办公室的目的。

这时候唐婉拿出抱在怀中的资料说，“马上就发薪了，我这是这个月发薪资的财务报表请你签字过目。

还有提款的签字单也在这里。”

唐婉说完杨静也拿出资料说，“你不是说要扩大研发的实力吗，我这里弄了一份报表，增加招工的人数和细节，你看看可以的话就签字。”

两大美女同时把两份资料递到于小强手上，他把资料轻轻的放在办公台上，转过脸对身边的三个人说。

刚才我和杨副总探讨了一下公司未来的发展和目前需要整改的状况，你们两个人都在，我就简单的说一下我的看法。

首先，目前的工作组扩大，把三个组并成两个组，减少管理人员，而管理人员之前是研发部门的回研发部门工作。

继续搞研发，待遇不变，是销售部门的，让他们之间进行pk，pk不过的，两种出路，一会销售部门二走人。

要走的人，所有需要签保密协议，你觉得我这个提议行吗？

于小强说完以后，杨静和唐婉两个人思索了一会儿，都觉得方案可行，但唐婉有些不理解的问道：

“老大总体不错，但我就是想问好端端的干嘛，突然想起来要并组嘞？”

“你在人事部不知道生产部门的状况，之前因为说便宜好管理进群了，小组的分割。而现在发现主太小组长对工作的安排有难度。

一句话就是人手不够。而且相互之间的小组太多，形成了一种相互制约的状态。

第三，干部的待遇明显比员工高，多，一个组就多养一个人，对公司的财务是一种压力。

还有你们人事部都要进行精简，不必要的岗位一定要裁撤掉。

你们要明白一个道理，我们这是民营企业，不可能养闲人。

说上了天，效益才是第一位的。公司要发展的很好。就需要有很好的业绩，很好的效益。

然后把多出来的钱投到研发部门，让研发先行，而且尽快的有产出。”

对于老板决定的事情，唐婉她们就算有想法，自然也是完全的接受。

而于小强之所以现在说出来，就是让几个公司的最主要人员心中有个底。

到时候开会的时候免得拆自己的台，最起码还可以跟自己一些支持。

毕竟这回经简的是干部，肯定会遇到阻力。人家干的好好的，突然说让人家不干了，这不明摆着敲饭碗的事情。

谁心里也不好受，谁也不愿意是吧。

不过公司要发展，特别是要很好的发展，改革是没有办法的事情。

没有阻力的改革，怎么叫改革呢？大家都怕得罪人，当好好先生，公司怎么能发展得上去？

最后，于小强对你手下的商人说，我看这件事就交跟杨副总去办理。