“还有两成，是其他岗位的。”

“毕竟随着我们公司业务的提升，各种各样的人才也是需要的。”

“工资就要从这两成里出，有盈余的，也要分红。”

凯瑟琳惊讶于这样的公司结构。

“那你那？”

“我？”

“目前来说，我拥有17%的资金股，还有1%的技术股，还有3%的管理股。”

“算下来拥有21%！”

“当然这不是绝对的，像技术股，每个月都是要审查的，会以按劳分配的原则，进行调整。”

“最终多少，还要看我们公司未来的发展。”

“售后行业大有可为。”

真的是新商业模式啊，公司结构也发生了显着的变化。

公司和公司员工的绑定也更加深刻了，当然公司发展的红利，也最大化的给予了员工。

他们不是臭打工的了，他们是公司的一员。

企业家，资本家的概念在这里开始模糊。

凯瑟琳在心里想着这种变化。

“这种模式可以最大化的避免阶级分化。”

“社会的活力也会显着提高。”

“大家也会更加有激情。”

“这种模式的竞争力，将会无比可怕。”

“就是不知道他们的融资情况是什么样子的，是不是拥有足够的融资渠道。”

“不然只凭他们自己，很难让公司快速发展。”

直播间的鹰酱人，听着方怀玉的话，整个人都不好了。

“啥意思，他说的啥意思，他们技术好，还可以分股份？”

“如果他们上市怎么办？”

“难道只拿其中的三成上市？”

“那谁会买？”

“只要公司好，就不愁卖，而且因为股票的稀少，可能还会卖的更好。”

“那他们岂不是人人都是股东，公司如果发展起来了，岂不是可以直接变成亿万富翁。”

“那也不一定，股东是股东，但是这部分股份应该是不能自由流通的，大厦很多公司都是集体股份模式，也就是说，你只有分红权。”

“分红权？一个初创企业，是很难分红的，也就是他们只有名没有实际利益。”

“楼上的不懂就别瞎说，他们是有一定的分配比例的，有最小值，也有最大值。”

“他们最少要保证各自的生活，也就是最低生活标准。”

“虽然听起来，不明觉厉，但是我感觉好高级。”

“是的，我很向往。”

“话说我们的汉堡店，属不属于服务型行业？按照对方的标准，我们是不是可以拥有五成分红权？”

“你想的太美了，想让老板给你白打工吗？”

“老板首先拥有三成的资金股，已经不错了。”

“我们可以给他五成，管理股可以从我们这里出，我们分三成就行。”

“想什么那，你们认为自己是在大夏吗？”

“好像大夏的很多饭店，用的方案和这些差不多。”

“我去过琼州，他们可以要工资，也可以拿分红权。”