很快第二期节目播出了，许多观众再次打开电视，看着这档节目，尤其是许多学生家长，他们都想看看这些蓝领技能到底是什么样，反正平时问孩子的时候，都说不太清楚。

当他们看到调漆比赛的时候，桌面上放着二三十种颜色不同的漆，然后指定要调出一种颜色的漆料时，大家都觉得这是在强人所难。

旁边的色卡上可是显示了，差一个号都不行。

不只是要用眼睛来检测，还要用设备来检测。

刚开始看到一些人调出来色差极大的漆料时，很多人都觉得我上我也行，就这还用上大学？

但当之前那个前采时朴实的孩子快速的调出设备检测都一致的漆料时，所有人都惊呆了。

尤其是他们发现之前有几个看着也没差，但设备检测就是差了一点点，才觉得这个有多难。

这才只是初赛，但在评委席上就有一个漆料企业的总工大声说道：“这色感绝了，如果好好培养，绝对能成为一个顶级的技工，要是有研发能力，将来我这个位子都是他的。”

“这个小子，我们公司预定了，月薪一万，给单人宿舍。”

旁边一个企业的老板马上说道：“老赵，一万块你就想要这样的人才？我们给一年二十万。”

之前的总工马上说道：“我们虽然月薪一万，但今年的年终奖是六个月的工资，不比你们那个少，而且他来了，我亲自带，很快能让他独当一面，到时候薪酬翻倍也没问题。”

屏幕前的许多观众惊讶的发现，就是调个漆，一年都能赚二十万了？

两个大企业的高管，居然还抢上了。

好像还不止，其他几个企业的高管也都在点着头，明显也是意动，说不定这个小子的年薪还能更高。

而后面一些比赛中，一些操作数控机床的技工，还有焊接的技工，一个个也都还没出结果，就被各大企业纷纷抛出橄榄枝，且开出的薪酬待遇一个比一个好。

这时候大家才发现，原来蓝领技术工人只要技术好，收入竟然这么高，而且也远没有他们想象中的那么脏，那么累。

……

办公室里，钟俊生站在张恪清面前汇报：“领导，果然节目开播后，热度更高了一些，但目前节目口碑和比赛还是呈现两极分化。”

“很多企业老板、技术总监之类的高管，在台上就开始争抢一些表现优秀的学生，薪酬待遇开的都比较高。”

“有人说这都是在作秀，工人不可能有这么高的工资；也有人说厂子的一些老师傅就是这么高的薪水，蓝领技术人员终于是被重视了。”

“节目的收视率只能说是合格，谈不上优秀，这样的数据那些视频网站开出的价格也都很低。”

张恪清却淡定的说道：“急什么，节目不是刚开始么，很快会有其他的助力，让我们的比赛变得更火，节目收视率飙升的。”