下午萧志看了一下杨娅的四连败股票，现在赚钱效应回来了，如果五连板，就有了龙头的股价，

看来杨娅确实走了狗屎运，

这个股票会不会发展成为跨年妖呢？

如果有，说不定还有第二波的机会，

萧志决定明天五连板加仓，

次日早上，杨娅的股票再次涨停开盘。

9点30分之后，有大单卖出，然后承接资金再次拉上涨停板。

杨娅乐坏了，哈哈哈，感觉人生如此美好。

萧志果断的五板位置把昨天的仓位加了上去。

杨娅有些疑惑：“师父你昨天卖掉，是四连板，今天加仓，是五连板，这个有啥逻辑？”

萧志道：“昨天因为缩量，有分歧的可能，今天因为放量，已经分歧过了，所以昨天减仓，今天加仓，”

杨娅还是不解：“为啥分歧过了可以买？”

萧志道：“昨天因为没有分歧，所以一旦分歧，可能走死，因为分歧过了，没有死，股价就有了继续上涨的可能，”

杨娅大喜：“意思就是这个股票明天还要上涨，”

萧志笑道：“有这个概率，它涨不涨我也不知道，”

“明天要是走弱就清仓，走强就留一下，”

今天煤炭继续震荡，兖矿能源目前还没有突破，

苹果的票昨晚再次涨了4个点，萧志卖掉了100万的苹果。

杨娅自己没事，找了一本书看。

想到自己这个月的提成也是好几千，心里乐开了花，化妆品，包包，画眉....一切好的东西都呈现在脑海中。

中午十一点，向蒙把公司这个月的奖励方案贴到了黑板上。

战队一行人一起喵了一喵。

第一条，这个月公司不再额外拿资金奖励战队，一切以公司统一安排。

前前后后有团队建设奖。

团队领导奖。

卓越个人奖。

新人成长奖。

第二条，覃雪总不再参与评奖。

第三条，公司注重协调发展，统筹兼顾，以后着重奖励团队，个人这块奖励的幅度将会降低。

第四条，公司以后将在业绩，还有个人表现，个人突破等方面综合考虑个人的奖励，也就意味着只靠业绩拿奖行不通了。

林超然道：“哈哈，小胖你这个月估计拿不到大奖了啊。”

“就凭你们两个搞架这一波，就要被淘汰。”

小胖淡淡一笑：“总要给别人机会嘛，比我优秀的人拿奖也是自然的。”

袁紫嫣道：“你也别灰心，以后还有机会。”

小胖赞成：“每一次的大奖都给我一个人其实并不好，”

“公司有公司的统一安排，奖励优秀，而不是奖励业绩。”

江浩道：“你能这么想很好，而且我感觉老大会恢复你的副队长职位。”

小胖摇了头：“我要不要这个职位都不是很重要了。”

杨娅出来一看这个通知，脸都气歪了。

自己拿了个第一就不再凭业绩第一名了，这不是针对我么！

用脚趾拇想都想得到，这个啥的卓越个人奖轮不到自己。

顶多评个新人成长奖。