集体化后，地有人帮着种了，可以吃上饱饭了。改开时期，一提到包产到户，一提到工资奖金，就有人拿这个案例来说事。

两方天天鸡同鸭讲，牛头不对马嘴的乱吵，谁也说服不了谁。

最后，终于有权威人士发话了：拿孤儿寡母来说事，就是混淆概念，懒汉不是孤儿寡母，孤儿寡母也不能成为懒汉的挡箭牌。。

奖金制度打击的是懒汉，懒汉就像战场上的逃兵，如果逃兵不受到惩罚，谁还愿意拼命冲锋陷阵啊？

最后，权威一锤定音：现在，企业的问题是懒汉越来越多，干好干坏一个样，起了副作用，是不应该纵容的，纵容下去，那些企业越做越亏，早晚要破产。

而需要照顾的所谓孤儿寡母，一家企业也没几个，不能为了照顾几个人，弄得大家都没有积极性吧！实在不行就把他们从企业剔除出来，另外发救济好了，这样，我们就可以实行奖金制度了吧？

这话一说，没人叫唤了！权威人士的话，就像一把钥匙，打开了大家的心结。

很快，得到消息的李友德眼睛一亮，他敏锐地捕捉到了这个机会。

于是，在红星集团内部，他率先开始推行奖金制度。这一举措仿佛给红星集团注入了一针强心剂，员工们的积极性被极大地调动了起来。

之后，举报信一下子少了，两个月后，竟然一封举报信也没有了。

反过来，红星集团的产量却像芝麻开花一样节节高升，厂里再也见不到那些混日子、摸鱼的人了。