接着，他们就调出了合资厂的财务报表，一点一点查起账来。

结果，查来查去，他们发现一切都非常规范，没有贪污，没有浪费，只是给工人们发的钱有点多，可是，厂里面赚的钱更多。发奖金之前，和发奖金之后，工人的收入平均增加了一倍，可是，工厂的利润，增加了一倍半。

这个数据一统计出来，工作组都傻眼了，以他们的脑子，怎么想都想不明白其中的道理。

没办法，他们只好请教三巨头，结果，三巨头互相看了几眼，不约而同地发出了奸笑。这一幕让工作组的人更加摸不着头脑，但同时也让他们对这个奖金制度产生了更多的好奇。

笑完，李友德代表三人，耐心地讲解了这背后的玄机，把调查组的领导惊得目瞪口呆，戏法还能这么玩的？

他又看了一遍统计数据，饶是他思想僵化，但此刻也不得不承认，这个奖金制度确实对企业是有利的。而且，对工人也是有实实在在的好处的， 这真是不折不扣的双赢。

于是，调查组组长脑海中闪现了内参上的那场争论，他的内心开始泛起涟漪。他琢磨着：既然这事儿对集体和个人都有好处，那多发点奖金给工人们，何乐而不为呢？

想到这里，他的心态发生了翻天覆地的变化。原本的怀疑与审视烟消云散，取而代之的是满满的理解与支持。

他下定决心，回去之后一定要写一份详尽的报告，向上级反映这一创新实践。说不定，上级会考虑将这一制度推向全国，给整个国家的工业生产注入新的活力。