调查组的成员们面面相觑，满脸的困惑：怎么回事？刚刚进驻到厂里，就有人眼巴巴的来送钱？看来这个厂问题很严重啊！

等到问明白了情况，他们却不敢收了，只能苦口婆心地劝说工人们拿着钱回家去，他们此次来，只是调查情况的，这个事情还没定性呢，至于怎么定性，上面还在讨论，没有结论之前，一切都是未知数，大家先别急。

就这样苦口婆心好说歹说，把工人都劝了回去，这些工人们回到家后，老婆们看到钱没有退回去，更是哭天抹泪了，那个拿过四百、五百奖金的班组，他们的老婆更是心急如焚，有的已经开始做当寡妇的准备了！

荒唐吧，可是，这年月，被瞎折腾搞怕了的人们就是这样的。

调查组很快开始了调查工作，首当其冲的就是李友德、杨厂长和陆乘风。

他们被挨个叫过去问话，询问的就是这个奖金制度是谁提出的，怎么想起来的。

这回三人都很仗义，都说是自己提出来的，参照的是香江企业的管理方式，合资企业嘛，人家外商本来就有参考香江企业先进管理方式的要求。

陆乘风更是振振有词：“这合资企业本来就是改革的试点，什么叫试点，就是试验点，人家有什么好的就应该拿来试验一下，好的推广，不好的摒弃，这有什么错呢？”

这么一番话，反而把调查组的人问得哑口无言。