为此，李友德都被大领导招呼过去，询问能否增加产能，李友德勉强答应，等到月底，可以每月增加四千辆的内销。

不过李友德这家伙可是无利不起早，大领导来求他的，他当然要提条件：“增加产能没问题，但原材料的问题得给我解决了。我可不想再像以前那样，到处求爷爷告奶奶的。”

大领导一听，脸都快垮下来了，苦着脸说：“资源问题哪是我能说了算的，上面还有个计委管着呢，我只能尽量去申请。”

这就是计划经济时期的怪事，想扩大生产都不是那么容易的。

不过，谁让合资厂现在当红呢，以它的名义报上去，那都是特事特办，一路绿灯，很快就解决的原材料的问题。

一切走上了正轨，进入合资厂的这些原红星厂的员工们，个个得意洋洋， 心满意足。

在合资企业，工资直接翻倍，这干劲，简直就像打了鸡血一样足！他们每天都精神抖擞地投入到工作中，仿佛浑身有使不完的劲。

厂里主要的负责人，都领略过香江的企业管理，尤其是去过香江的那六位，对那里的企业制度深有体会，大家一讨论，决定照搬人家的先进管理方式。

陆乘风还提出了奖金制度，就是以现在的工资制定出一个工作量，超出这个工作量的部分，额外给予奖金。奖金上不封顶，多劳多得。