小组长起身问：“真的吗？我们要做什么？”

阿雅将其中几项能短时间调整过来的事情安排下去，“一个人将最新的配方材料需求表送去材料分发部，下午的材料安排按照这个来。一个去设备部领那边的机修人员过来，将这几个位置调整一下，到时候大家一起帮忙肯定很快就能完成。还有几个比较复杂，午餐前搞不完，我们先将位置、工具和材料准备好，两个人去设备部门问他们需要拿什么工具过来。

大家一起加油，生产线开产成功我去给大家申请奖金和团建福利，到时候大家一起去玩，我推荐海边或者动物园哦~”

“好耶！”

.......

众人领着任务离开，都忙碌起来。过来看情况的部长和负责人刚好看见阿雅给大家分配任务和打鸡血的一幕，负责人笑说：“阿雅，你真的很有领导才能呢。”

阿雅说：“作为配方师，学会带领自己的助理也是非常重要的。”

这个可是配方师比赛前老师重点要求选手学的技能，当然，指挥配方师助理和指挥工作人员还是不一样的。

负责人笑的更开怀了，“阿雅，你真的不打算来我们公司工作？待遇福利给你部长这个级别的如何？只要你过来工作一年，不，半年，就是经理级别的。”

阿雅笑道：“我是一位配方师，并且非常热爱忠诚于我的专业，我想公司里的配方师最高位置达不到我想去的高度。”

阿雅说完负责人也不再劝说，“年轻人就是好，有冲劲。我很想很想将你身上的这种奋斗精神传递给公司的员工，尤其是配方师部门的人。他们中几位已经来公司工作三四年了，但是级别从未升过。公司给他们自由的时间练习配方，给他们独立的厨房练习技术，但是就是没一个能突破级别。公司需要八九级的配方师，但是这个级别的配方师请不来，只能寄希望于他们，很遗憾了........”

阿雅说：“也许公司请配方大师来讲课后这种情况能得到改变吧，很多时候环境能改变一个人，尤其是对未来奋斗方向的选择上。”

“哈哈哈，你说的很好。阿雅，公司决定给你先进员工奖励，一万精灵币，谢谢你这段时间来的努力，让公司得到了很多改变的建议。上面开会研究之后发现很不错，同时我们想借你的故事来启发员工，让他们努力思考，为公司提有用的建议改革措施。只要有用公司就给福利给奖金给晋升岗位。”

阿雅说：“公司这样做会得到想要的结果的。”

下午，生产线在各方努力下成功投入生产。阿雅一直忙碌在生产线上，亲自品尝材料处理后的味道效果，直到调整成满意的味道。一些材料处理线上随着时间延长会被设备发热、汁水积累等情况影响让材料属性发生改变，阿雅也看着记录下一个准确的时间，安排人在这里尽可能的清除影响因素。