“地方不够可以再租嘛！”

张君正开口说道：“过几年我们在京城这边买一块比较大的地皮建设自己更大的研发生产基地，到时候就不用发愁没有研发办公的地方空间了。”

“我们不仅要在京都这边高校资源极为丰富的地方建设自己的研发基地，在南方金陵市和江城市、山城市这些同样高校资源丰富的地方也要建设自己的研发生产基地，就近吸纳当地高校里面优秀的人才。”

听到张君正的话，胡宗武脸上露出了激动兴奋的神情。

自己这个老板在擘画公司发展愿景和鼓舞人心斗志方面确实是非常厉害，更关键的是他有这个能力能带领着团队一步一步将这些愿景快速实现的能力！

君正科技公司是张君正百分之百的控股的，而且他不接受外面的入资控股，而且公司赚钱后在保留一部分储备金和下一年预算后进行分红，张君正自己在君正科技公司这边拿的薪酬也就比胡宗武这个总经理兼副董事长的年薪稍高一些。

去年君正科技公司内部还对张君正这个老板能分多少钱还颇为好奇，不过在得知张君正的薪酬后之前所有的猜测和传言都消失不见了。

也正是张君正为君正科技公司设计的这种管理和薪酬体系架构让公司内部上下在设计研发更好的产品项目，招募更多的员工，占领更多的市场，给优秀技术人才持股、扩大股份的发展战略方向上达成了一致。

张君正刚才对胡宗武提出要招募更多技术人才后只是觉得一下子招募这么多的人是不是太多了，并没有认为公司为什么要招那么多人，为啥投入这么多钱开发产品，风险太大的这些想法。

胡宗武此时心中也是庆幸自己跟了张君正这个老板，毕竟不是什么人都能理解张君正这种公司发展思路的。

之前他在微电子所里面和黄老申请某个研究项目的时候需要的经费比较大的时候就要各种开会研究，被上面这些并不是这个技术领域的负责人员问来问去，项目一拖就是好几个月，其中一些本来很好的研究课题还因为各种原因被否掉了。

自从跟着张君正一起设计研发震芯处理器这个项目，胡宗武便感觉到了之前从未有过的爽利，加入君正科技公司后他和曹文茜等人提出来的一些技术方案只要可行且具有足够的新意，张君正都会签字批准让他们进行研发。

而张君正自己在公司研发项目中提出的一些想法极富创新且激进大胆，这虽然让胡宗武他们在研发过程中十分痛苦，但是把产品做出来后能让胡宗武他们激动好久。

对于这样可遇不可求的老板，胡宗武还能再要求什么呢！

胡宗武回到写字楼后便直接来到了人事部门这边说明了张君正在国内高校进行大规模春招的事情。