天天互动的业务非常稳定，这段时间没有任何意外发生。

不过星光集团，在这几个月里，闹出的动静可不小。

自从组织架构改革完成了之后，星光集团的人才短缺的问题就暴露了出来。

虽然因为实习生的模式，勉强有所缓解。

但毕竟肥城本地的大学毕业生就这么多，经过面试之后。

能够达到星光集团要求的，其实也没多少。

哪怕有了这笔实习毕业生，还是有不少已经定下的项目，因为人力短缺，而暂时停止开发。

为了解决这个问题，这段时间的星光集团最重要的事，就是招人和新员工培训。

张晓龙和星光集团的高管们，亲自带着团队，在全国各大知名高校开招聘会。

而简国瑛则在星光集团这边，负责新员工培训的事项。

目的就是为了，尽可能快的缓解这次的人才短缺危机。

好在星光集团的名头如今足够大，加上又是毕业季。

这次的招聘计划，效果还是很不错的。

从六月份开始，一直到十月初。

星光集团在全国各地，足足招聘了两千多人。

2005年的毕业季，星光集团堪称秋招之光。

计算机专业的毕业生，基本上都被星光集团一网打尽。

不过这次的招聘，也出了不小的问题。

原因倒是很简单，星光集团为了让毕业生快速答应入职。

哪怕是本科毕业生，给出的工资都是非常高的。

985计算机专业，只要答应入职，实习期结束就能有4500工资。

哪怕是211的计算机，也能有3500的工资。

至于说研究生，那更是6000元起步。

如果是985数学专业的博士，两三万也是不是不可能。

毕竟这次主要的招聘部门，其实就是云计算部门。

这个部门对于技术人才，可是非常饥渴的。

星光集团开出薪资水平，在2005年确实是非常高。

但星光集团的管理层，也并不觉得这是个问题。

毕竟集团技术员工的平均工资，早就已经超过了5000元。

只不过星光集团觉得合理，不代表其他人觉得合理。

为此，星光受到了不少同行的非议。

不过好在星光这边根本不在乎这些非议。

只发了个‘星光集团重视技术人才’的公告，这次的就没有再管这些闲言碎语。

而招聘结束之后的星光集团，工作重心也就放到搬家之上。

而之所以要搬家，自然是找的人实在太多。

在这轮疯狂扩招之中，星光集团的员工人数迅速来到了4500人以上。

而天天互动这边，同样也在稳步扩张，预计今年年底员工规模就能达到1500人。

再加上地产公司和阅天文化，都在天天大厦办公。

七月份刚刚完成第一轮招聘的时候，天天大厦就已经有容纳不下的势头。

而星光集团自家的总部大厦，目前才刚刚盖到一半。

至少还要两年左右的时间，大厦才能建好。

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