一线的工程师则由蓝翔大学学校的学生参与。

“咱们国内的专家教授一个正职都没有？这苏校长搞什么啊？”

“这不就是崇洋媚外吗？说是国内独立研发，结果全是国外请来的教授，

做一把手，说出去也不怕别人笑话？”

“还以为真的遇到能改变国内科研环境的人了，没想到还是整老一套！”

“得了吧，别人的确履历比咱们牛B多了，诺贝尔奖得主，

NASA航空技术部，研究中心负责人，咱们哪里比的过！”

苗院长明显感到了下面的国内学者的反响有点异常，

“苏校长，你这任命是不是有点唐突啊，这负责人我建议使用咱们国内的教授！

这样可以更好的管理，各个部门的协同研发也可以更顺利一些。”

“国内目前的学术水平，跟国外的差距，苗院长你不会不知道吧？”

苏林可不管你来自哪里，在031研发基地，就是技术水平说话，

江湖事故那一套，在这里可行不通。

“那也是，目前国内在航空发动机的研发上，的确跟国外有不小的差距，

但是咱们也不能将这么重要的权利交给国外的院士吧？”

苏林可没有这个担心，

这些人都是通过系统招聘的，可是花了自己几十个亿呢，

所有人对于苏林都是绝对的忠心，

技术上不会有任何的保留，

再说了，只要顺利研发成功，苏林只要给这些国内的教授跟拉你选哪个技校签订劳务合同，

那就属于蓝翔专科大学的教职工了，到时候把技能天赋点上，

所有的技术，不就全部掌握在我苏林手里了，

至于这些国外的专家，只能不断的给苏林卖命。

不过苏林最终的目的，可不是留住人才，而是吸引人才，

要将华夏打造成世界研发中心，

华夏国内那么多顶尖的大学，人才济济，之所以研发环境那么恶劣，

就是因为太多的人才流失了，

只要涡扇15系列发动机研发成功，在世界上打响招牌，

后面就不用一个一个买了，毕竟一个全球顶尖的专家，系统的售价可是一百万积分，价值一个亿人民币。

搞研发，那也是该省省，该花花，钱要用在刀刃上。

“苗院长，你多虑了，要知道整个项目的负责人是我，只要项目进展顺利，

最后研发成功，人事调动，不就是一句话的事？”

苗院长这才明白苏林的用心，

这些国外的专家，基本上都是华裔，放弃国外那么好的待遇，

回国参与研发，好处必须给到位，

至于研发结束，苏林随时可以进行人员的调动！

“苏校长，PUA员工还是你会玩啊！”

“你不也不差吗？”