有几个老板能念在你几十年如一日的份儿上对你说一句感谢的话呢？他们何尝反省说自己没有给你发展的机会？他们不冷面教训你，责怪你不思进取就算不错了。他们会说：市场经济就是竞争激烈，我们需要的是人才，又不是奴才，上哪找不到听话的员工呢？关键是要能给企业带来效益，话全让他们说了，屁股决定嘴巴——当成功大师培训你们的时候，你先好好想一想，他是在培训你们，还是在毁掉你们——他们告诉你老板喜欢“没有任何借口”的员工，你立刻就要明白他们是摸着你们老板的心窝子在说话，否则他们靠什么吃饭？而至于你们，如果你们每个人都是这样的员工，想一想你们能保证得到提职加薪吗？

我告诉你，最招领导喜欢的员工是什么样的——最好是根本不要报酬，还特别听话的。事儿干成了，全是领导的，没干成，全是自己的，如果领导偶尔给自己一个好脸儿，要时时刻刻记在心头；万一领导冤枉了自己，根本不要解释，连这点委屈都受不起，还怎么成大事？

我告诉你，做这样的员工，上司的确喜欢你，但是让这样的上司喜欢，对你的一生是幸运还是不幸？

所以当你的老板要求你做一名温顺的员工时，你要先看清楚他有没有这个资格对你提这么过分的要求——大多数情况下，这样要求下属的上司都不值得跟随，值得跟随的上司不会这么要求你，他懂得尊重你并且激励你，他给你创造平台，给你提供机会，让你在工作中获得提升并自我实现——他让你尝到作为团队一员的快乐，他用自己的人格和前景将你和你的同事凝聚在一起——使工作不仅成为一种养家糊口的手段，而且还使你体会到自己在工作中的价值——你也许真的能够成为畅销书里宣扬的那种员工，因为你不需要任何借口，在一个相信你的企业中，你做一样事与不做一样事，需要借口吗？

当然了，我可没有说让你不要尽心尽力，我得意思是你要有选择性的，有原则性的执行命令！”陈子墨讲起道理来还真像一个老实，讲事实摆道理，不做老师真是屈才了。

这些话听着让江木子触景生情，她想到自己的样子，只想一个忠诚的员工，到了最后如果运气足够好的话，会一直混到退休养花，对于理想如此的人，这没有什么不好，不过这肯定不是自己现在想要的生活。

“好了，时间不早了，你就住在这里周围吗？还是赶快回去吧，我要是被老板发现在外面撩妹子不干活，饭碗怕是也悬乎了。”说完陈子墨就准备起身离开。

“前辈！”江木子从后面牵住陈子墨的左手，憨笑着说道：“谢谢前辈赐予我的力量，让我沾沾您的光辉吧！”

两个人告别之后，江木子也就随即往出租屋的方向走去。