随着社会的发展，如今的部队不再是他锋当初入伍时的样子。虽来自于五湖四海，本是为了一个共同目标，但面对现实觉得这个共同目标实在太现实。

后来，发生的一件事情有点离奇。作为过去曾经是先进人物的明，再次成了先进，成为干部学习标兵。那位越级提拔使用的排长，因告发收受下属钱财礼品过多，得到了相关处理，先是决定降职，听说还没收了大部分个人财产。之后，其老婆发了疯似地到处告发一些人，起了连锁反应，形成了一股风。搞得人证物证挺齐全，人心慌慌一阵子后，那位曾经的排长挪了个窝去了武装部，不降反升当了部长。具听说，当时那些被没收的财产，也如数归还了人家。

这件事情让锋终于明白，圈子文化的重要性，因此他的干部学习标兵，也只是成了一阵风，并没人学，人们还私下里说他是个傻逼。

锋思想开始有些烦躁，结合看到地方一则报道后更加生气，精神几乎出现了恍惚。报道说，有人在10个月时间内，由一个全日制读研的人物，被提拔为副科级干部。从办事员到镇团委副书记，只用了4个月时间，6年3次破格提拔，许多破格提拔的干部年龄小得出奇。

诚然，解放战争时期有20多岁的军、师、旅、团长，但这些人，都是用生命和鲜血，以及能指挥作战的天才之能，靠打天下得来的。如今一些人，表面上越级提拔，其实是有严格的标准和要求，要有突出的事迹做基础。可也有人，按照被提拔人的样子来定标准、提要求造事迹。

上级领导及有关部门是“爹”，提拔使用的人，则是“儿子”。“爹”是照着准备被“破格提拔”的“儿子”，去定标准。比如某战区，高位时的XXX，由于面临即将退休的现实，对照自己的儿子，制定了一种破格提拔的标准。此标准怪异之处，除了要求被破格提拔的人某年某月前出生，曾经担任过什么职务，有什么学历外，有些标准如同自己的“儿子”脸上长了块痣，这个痣便成了破格的标准一样。

不切合实际地制定标准，有意给应该提拔的对象设置了不必要的障碍。比如，有的提拔对象必须是女的，必须在何种岗位上干过，个头也有了相应标准。却并不做妇女工作，也不是男同志不能干的，无形中给一些自身优秀的人才增添了不作为的前置条件。

想到这些，锋觉得好笑，他开始有所质疑。但一切的一切，结果皆以摇头叹息而终结。在担心中，他有了更多一些恐慌。花钱才能当兵，提升必须花钱，恐惧与忧伤，让锋精神出现分裂的症状，终日有些魂不守舍的样子。

既然当兵，是花钱得来的，又有哪一个能抱着报效祖国去真心工作？都一门心思地想着如何提升，如何请客送礼，有谁能真心训练谋打仗？领导们一门心思地研究如何提拔使用干部，没有把真正心思用到研究打好仗打大仗打赢仗上，部队的战斗力如何生成？国防建设只能纸上谈兵。

一但想到了这些，锋便有了种特别后怕地感觉。