京城商会的扩大，一部分原因完全归功于敏锐的商业嗅觉。

作为大明最大且拥有最多女工的工司，本身就要面对比男工还要多的麻烦事。

工厂乃是生产利益的地方，在对男工和女工方面也是要有利益的考量。

从财报上看，使用男工所产生的利润要大于女工，其中月事巾就是一方面。

女工月事的时候，若没有月事巾，那基本上是无法上工，就算她们能够忍着难受，可工位也不能天天留下一滩血。

所以，为女工提供卫生巾也是工厂为了提高工作效率的福利之一。

其极大削减了女工与男工的差距，除此外，孕期便是最大的问题了。

随着规模的扩大，以前招的是寡妇，现在就不一样，有不少男工成家之后，家中的女人也走向工作岗位。

而一旦怀孕到四五个月，肚子大了之后，便不适合继续工作。

工厂本身就和医学院有着长期合作，毕竟关于生育问题，能够集中且能够配合的对象并不多，工厂恰好符合条件。

在朱祁钰的撮合下，工厂女工不至于因为几个月无法上工而被淘汰。

当然，这其中也有一直缺人手的原因。

倒不是说女工必然增加工厂的用人成本，在利益创造上，女工本身也是商会的消费者。

以前帮忙看管孩子的地方，在一个女管理的建议下走向正规化。

托儿所就这么顺理成章的出现。