曹秀惊呼道：“张淑英？你咋不说交给安安和宁宁，不想想你婆婆奶奶多大了。”

于悠：“我还真是这么想的，俩孩子再大点交给他们点生意历练历练。”

曹秀……

于悠解释道：“你可别小看我奶奶，她可本来就是大家小姐出身。祖上就是做大生意的。”

“而且，我总觉得，我公婆出去工作后，精气神儿都好了不少。奶奶兴许也不是很愿意在家闲着。”

这年头，谁都想证明自己的价值。

曹秀无话可说，毕竟两家人要么出去工作了，要么出去上学了。

还真就张淑英自己闲着呢。

所以说为什么大老板们都想多生孩子呢。

一个是多生，总有一两个基因比较出色的能接班。

再一个就是有些岗位交给谁都不如交给自己人。

秦家。

张淑英看着于悠说道：“悠悠，你的意思是你这个洗发水工厂让我来管？”

于悠：“是啊，奶奶。主要就是配方只有您自己知道。您把原材料都按照比例混合好了，再让工人们去熬制。”

“还一个就是管着洗发水工厂的整体运作。”

张淑英再次确认道：“你说的是真的？”

于悠点点头：“奶奶，您要是觉得年纪大了吃力的话也没事儿。我再找人。”

张淑英：“谁说我年纪大了？我爸当年活着的时候可是七十多岁了还在管着家里的工厂和作坊。我才多大，怎么会吃力！”

“我们那个年代重男轻女，可是你曾祖父却不一样，把我像男孩子一样培养。”

“别的不说，奶奶可不是什么都不懂的老太太。肯定帮你管的好好的。”

于悠……看吧，斗志出来了。

“奶奶，那就辛苦您了。等我大学这边抽出手来，您就可以轻松点了。”

张淑英迫不及待道：“那咱们现在就去厂子里看看。”

于悠带着张淑英转了一圈，又带着张淑英把所有的步骤都操作了一遍。

这些活儿虽然不用当领导的干，但是做领导的你得明白，才好安排下面人工作。

张淑英：“现在都这么先进了，这活儿机器都干了大部分，那只需要再招点工人就行了。”

于悠：“奶奶接受新鲜事物果然很快，那奶奶觉得招多少人合适呢？”

张淑英：“我想着就在村子里招。按照这几道工序，每道工序招两个人，先招十个人把活儿干起来。等到订单量增大了，再加人。”

于悠也是这个意思，两人想法不谋而合。

张淑英继续道：“就是这都是一个村子的，要这个不要那个的最好是有个理由。”

于悠拿出了准备好的一沓纸：“奶奶，这是我写的资料，我打算把这些资料贴到学校公示栏那边让大家看。

“谁考的好，就录取谁。”

这是一些人事管理的规章制度。

大致都是一些遵守公德、爱岗敬业、团结协作、诚实自律、安全保密、卫生、着装、言行等方面的要求。

每个要求都写的很细，全部背下来却又不容易。

张淑英拿着这些纸张看了起来，连连点头：“这个方法好！

“这样招人谁也说不出什么。而且进厂后还得遵从这些规定。”