福利待遇又好，出去受到的接待更好，谁不想进？

孙铭根据这些人的履历挑选了几个人过来面试，都是能够独当一面的人才。

总共五个人，四男一女。

孙铭跟这几人聊了聊，有了一些直观的印象。

五个人全都是聪明人，非常聪明的那种，孙铭只是说了一句以后公司业绩说话，他们就什么都听明白了。

孙铭掌控着公司所有人的生杀大权，虽然不担心高管们阴奉阳违，但是从用人的角度考虑他也不希望这群人团结一致，行成牢不可破的小团体。

因为那样对于公司的发现不利。

工作中有分歧才是正常的，如果这群高管说一不二那对公司百害而无一利。

五个人已经知道他们能来到重梦资本的根本原因了，就是孙铭觉得公司实在是太安稳了，这不是他想要的，他们几个人就是孙铭放进来的鲶鱼，为的就是提高公司的活力。

待遇方面孙铭也对几人说了一遍，其实不用说他们都清楚这边的待遇比原来公司好很多倍。

但是听到年终奖这一项几人更是激动了起来。

因为孙铭给几人画了一个大饼，其实也不算大饼，只要他们能够带领公司创造的效益比去年翻倍，那年终奖也翻倍，或者说效益翻几倍年终奖就翻几倍，上不封顶。

要知道重梦资本高管的年终奖可是一年的工资啊！

这一点过完年以后所有的投资公司都听说过了。

虽然当初孙铭让高管们没有说出去，但是私底下说孙铭又管不到。

又聊了几句就让沈秋带着几人去熟悉公司了。

趁热打铁的道理孙铭还是懂的，今天上午说了要安插一些副手，下午就把人找了过来，就是为了给那群高管一些压力。

至于剩下的那群人？

呵呵！

要知道这五个人的权利也是不小的，整合自己的小团体还是很容易的，到时候让他们对着干吧。

孙铭不看过程只要结果，胜者为王，败者为寇，别的没什么好说的。

其实这五个人虽然很优秀，但是也有一些缺陷，但是他们足够聪明，因为这几人反应的特别快，当孙铭随意的吐露了一点以后几个人同时向他保证会做出孙铭想要的结果，而有了一点就足够了。

这世界上哪有十全十美的人啊？

如果真有那孙铭还真不一定敢用，因为他怕自己的公司最后成别人的了……

随后的时间里孙铭就开始坐山观虎斗了。

每天到点上班到点下班，整天无所事事，闲的一批。

期间他将公司账上趴着的钱买进了一些股票，也融了一些公司的天使轮，和ABCD轮，没有什么别的想法，就是扩大重梦资本的影响力。

就算是一些融资亏了也没关系，他不在乎那些钱。

因为上次他从特斯拉赚的钱已经到账了，加上本金，足足有五十七亿美金，这笔钱就是他最大的底气。

所以孙铭才放心的开始了大手笔的投资和买入股票。

直到三月初孙铭才又忙了起来。