“要怎么做呢？”

萌萌问道。

“这正是我要讲的正题——”

雨漓刚刚说到这里，一旁的萌萌便忍不住吐槽道：“不会吧雨漓姐，你到现在为止才讲到正题吗？你也太……”

“嗯？”雨漓说着转头瞪了萌萌一眼，“你想说什么？”

萌萌瞬间被雨漓的气势震慑住，连连摇头道：“没……没什么没什么……”

“哼。”雨漓冷哼了一声，一旁的萌萌吓得躲进了风信子的怀里。

风信子笑着伸手轻抚了她的后背，对她说道，“好啦好啦，没事啦没事啦！”

而雨漓便继续讲起了她的正题——

“部门式的结构形式，其实是不适合我们这种小社团快速发展的。一般那种形式的组织结构，都比较稳定，但是发展速度会很慢。虽然能够保证发展的稳定，却不能保证发展的效率。

“对于我们来说，这并不是很好的发展方式。对我们而言，最好的发展方式其实是放弃这样的部门制度，改用小组制度。而这小组制度最好的地方，便是避免了部门制度的缺陷——效率相对低下。

“按照一般的部门制度来说，部员们对部长负责，接着部长对社长负责，服从社长的安排和命令。这样以来，便是导致一个很尴尬的局面——部员有什么想法，想要办什么事情，便要先去请示自己的部长，然后部长再来请示社长，最后社长拍板决定。

“这样的方式实在是太慢了。而且效率比较低下。虽然这样的方式能够保证决定的正规性，并且在一定程度上还能够保证决定的正确和科学。但是小组式的管理方式便是不一样的。

“我们不分各个部门，只是将社团内按照‘唱见’、‘舞见’一样分成不同的小组，而小组的小组长则是负责某一方面的‘导师’一类的人。他们的身份和一般社员并不是上下级的关系，只不过是身为一个组织者而已。

“而社员们有什么提议，可以选择和小组长提，也可以考虑直接和社长说。无论怎么说，只要组长和社长有一人同意，那么这件事便可以实施。而平时组织活动也都是组长各自组织，最后通知社长就好。

“这样的话，就可以防止社长太过繁忙，而无法及时处理很多事情。也可以防止效率低下的办事，让事情办得能够迅速一些。

“不过这样做的弊端还是存在的，因为这样做容易导致社长被架空，以及小组长的专权现象——所以其他社团几乎没有人这么做。但是我相信我们的人，现在我们这些人应该是能够互相信任的吧？如果我们能够信任彼此的话，那么便不会有这样的顾虑，同时这样的组织结构便可以实行了。”