王经理挑了挑眉毛，看了看坐在对面的丰颖，当先站起来。

丰颖跟着也走了出去。

两个人到了小会议室。

王经理首先开口：“丰颖，什么事情？”

“王姐，你工作找好了吗？”

王经理愣了一下，然后实话实说：“还没。我以为怎么也要一个月的交接期。毕竟招人也需要时间。”

“那你后边怎么打算的？”

“还没打算呢。继续找工作呗。”

“那你来帮我吧。”

“你准备到哪里？”王经理顺势就问。她知道丰颖的条件挺不错的。但是以为丰颖是富二代，也就没往别的地方想。

丰颖知道王经理想差了，解释道：“我准备成立个工作室，需要一个人。所以想问问你有没有兴趣。”

王经理含笑看着丰颖，有点像看着自己无理取闹的孩子，没有说话。

丰颖也知道一个是因为自己年轻，另外一个可能就是自己给到对方固有的印象太深刻了，让人没办法往别的地方联想。可是跟人家说：你好，我是丰颖，那个曾经的什么什么这未免也太傻了。

她揉了揉鼻子，只能再继续解释：“我之前曾经担任过鸿丰的人力资源专家。因为家是宁水的，所以我才回来发展。”因为隐瞒了一部分事情，丰颖再次不好意思的揉了揉鼻子，“之前没决定做什么，所以我想看看宁水的人力资源环境。现在我已经决定成立自己的工作室了。正好工作室缺一个像你这样经验丰富的大总管，所以就想问问你有没有兴趣。”

王经理听了没有被鸿丰这个名头给震慑到，也没有觉得丰颖说的是假话（当然也可能是她压根就没反应过来），只是很平常的问道：“你这个工作室主要做什么业务？猎头还是RPO……”

她问的是如今最为平常的人力资源公司两个业务方向。

“都不是。我做咨询。就是为各大公司设计人力资源方案以及实施，收取咨询费。”

王经理悄悄咽了咽口水，一口回绝：“我可能没这个能力。”

丰颖只能耐心的继续把事情交代清楚：“我有几个朋友准备一起做这个事情。只是我们没有人能够耐下性子来管理内务。准确的说我需要一个行政人事主管来帮我们处理各种杂事，让我们能够专心的做我们专业性的东西。”

王经理这才明白过来。这个确实是她能够胜任的。而且如果能够和业内的顶尖人士接触她肯定能够学到很多东西。就算她快四十了怎么样。她还是能够在事业上再拼搏一把的。可是个人知道个人事，她如果不去寻找突破，现在的职位已经是她自己的天花板了。

但是……这个靠谱吗？