部门的人反而愣住了。

开会时候对于苏小蛮那难看的脸色，大家都觉得她应该不会来，就算来，应该也是沉着脸准备离职的。

而不是这般，非常热情地跟每一个人打招呼。

完全没事的即视感，不科学，这一点儿都不科学。

有好事的人，悄悄地去向总经理打小报告。

收到小道消息的总经理，对此将信将疑。

会议之后，苏小蛮可能会离开，这已经在总经理的意料之中。

虽说预计着她的离开对于公司业绩会是个损失，但总经理觉得心里那根不可明说的刺自动消失，这样也是能够很好的平衡的。

如果她不离开，看在业绩的份上，挑不出她什么错处，时间久了，或许习惯了，也应该没关系。

在各种平衡之中，总经理只是把打小报告的人假意教训了一下，说她要注意言辞，不要破坏内部团结。

真正的想法，也只有他自己将之藏在那不轻不淡徐徐上升的几缕烟圈中。

多年职场的摸爬滚打，总经理圆滑得很。

他会表现努力去争取一个人，但从来不会主动去开罪一个人，只是会选择一些间接的方法。

所以，从表面上，他不会去坦承什么。

对于苏小蛮是去是留，他不主动也不会拒绝。

或许在苏小蛮一类单纯的员工之中，这是一个渣领导无疑了，但这就是总经理个人的领导之道。

心态调整之后，没了那些过度的期待，人也跟着轻松了许多。