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“不过我还有一个更大的野心。”刘信待全体员工安静下来，继续说道，“咱们的手机，不能光只是堆硬件，在软件上也要做到更好更优秀。为了实现这个野心，我有两个计划。”

“第一个计划，是对公司进行部门重组。将手机系统的设计部门独立出来，专心进行系统设计，咱们第二年的手机，要在系统上也做到性价比的极致。”

国内手机基本是基于安卓自己定制系统，各家系统开发程度不同，卖点也不同。图卡公司的系统以前中规中矩，达不到刘信心中的要求，所以特意提出这个目标。

“当然，各位不用担心自己的工作。把一个部们单独拎出来，我们是要招更多员工的，那么也就意味着，你们可以升职加薪了。”刘信笑眯眯地宣布这一点。

员工们欢呼雀跃，没有人会反对升职加薪，没有人觉得自己挣得够多！

“第二个计划，就是要在硬件上，再做一个突破。”刘信给出了第二个野望，“咱们之前称得上吊打同价位手机的，就是NhQ的芯片。今年的新款手机，除了芯片，我们还要再推出一个代表性的元件，做到性价比的极致。至于选哪一个，不是我觉得，而是你们来投票。”

说完这个，刘信就走下了主席台，让高国富的助理去取纸笔，发给每位员工，每个人都有提议的权利。每个人的提议视作票数，得到最多支持的手机元件，将成为新一代图卡手机的突破点。

“老板，这样放权，不大好吧？”高国富习惯了高层讨论老板拍板的模式，对于大伙儿投票不大感冒。

“没事儿。”刘信劝他，“咱们高层几个人用过的手机，难道比员工们更多？是我们对于手机的诉求更贴近消费者，还是本身就是消费者的员工们的建议，更贴近消费者？”

两个问题，问得高国富哑口无言。

员工们对于此事热情高涨，刘信回去喝了杯茶，过了不到半个小时，高国富就来告知，说投票已经有了结果。

“说。”刘信直接问。

高国富将全部员工写建议的纸奉上，让刘信可以随时验证，以表明自己公开透明的态度。

“老板，根据员工们对于手机的需求，咱们的tK1手机，在拍照功能上有点弱，跟旗舰手机基本无法相比。”刘信以别家公司的旗舰机为目标，高国富也有样学样，“所以超过半数员工希望，下一代手机在镜头上做一做突破。”

“不过……”高国富话锋一转，提出了浓浓的担忧，“国内手机厂商，有八成镜头是从索尼公司进口，咱们也一样。以咱们跟索尼公司的生意来往，好像是拿不到更高级又价格低的镜头的。”

“我来解决。”刘信站起身，充满了霸气，“高国富，你把系统开发部独立并招新技术员的事情负责好，镜头的事情，待我去一趟日本索尼公司，跟他们谈谈看。”