被领进了一个超大的教室，估计能坐上四五百人。摆着一排排的桌子坐着一圈圈的人，这时候差不多坐了一半人，紧张的四处张望。小柯被一位礼仪引导坐在最前面，拿起资料无目的的看着。

不到五分钟，所有资料都扫视一遍，公司介绍，发展路径等等。小柯有想国骂的冲动，这小赵家人是把直销那一套给忘得干净啊？

一轮面试填个表，然后开个大会做个说明，人就留下来了，那真是奇迹，小柯不认为这可以做到。

面试要有一次震撼心灵的洗礼，要有一回深入骨髓的感动，要有一回触及灵魂的深思，要不怎么可能留下人呢？

十点黑丫丫的人都快满了，十点十分还有人进，二十还在等，十点半才开始。这会是将应聘者当上帝，充分体现了公司的人性化。似乎忘了，精英都是准时的，不准时的都是执行力不强的，营销公司执行力不强，结果很悲催。

这种人性化恰恰是一种没有制度和理性的公司文化。不能一是一、二是二，那就不能对人有诚信，更是拖拉的应对。

一群男男女女，帅哥靓妹在静场音乐的提醒下走上舞台，一首《感恩的心》跳得群魔乱舞，小柯真想哈哈大笑！

舞毕，在刺耳的话筒唿啸中，主持人上台。

主持人扭着兔子尾巴，一步三摇，走上主持台，摆臀闪腰亮话筒，咳嗽一声直接发声有请今日的主讲嘉宾“全国最知名的金牌讲师黄雪先生”。

赵思，兔子精的风格一点都没变，在台上也一样，尾巴短，不会包装，赤果果的将讲师扔到台上，那真是不看风度看内涵了。一切全靠讲师的临场发挥！

小柯也很想知道黄雪如何在这样的境况下却发挥金牌讲师的所有技巧。算了，看兄弟出丑也不是应有的道义，低下头，在本子上划圈圈，让人自觉的忽视。小柯知道，一个演讲者可以在陌生人面前讲得落英缤纷，但在亲人朋友面对就只能于小孩蹒跚走路。做为兄弟，不干扰就是最大的支持。

“咳，今天面对着四五百人的场面，有点紧张。”

小柯又被口水给呛着了，黄雪这开场白真是别开生面，有着别具一格的风味。我要是他领导，会一脚给踢下台，自己讲就好！

萝卜，猪头，这是小柯曾经反复的给经理们强调过的演讲者心态。紧张的时候别看观众的眼睛，看脑袋，不断的告诉自己这些都是猪头和萝卜就行。想互动，看着别人的眼睛，心里想着“猪头，说的就是你！”注视着观众等待回应。

还好，大家都报以理解的笑声，一晃而过。黄雪渐入佳境，流利、畅快，娓娓道来的将一件事说清楚了。

还行，至少后面还行，大家都听明白了。

演讲完，赵思还没上台，会场呼啦啦的全散了，所谓的推荐人到处找萝卜，赶猪进圈儿玩。小柯也在被赶之列，被胖婶人盯人防守着。

小柯上厕所，胖婶守着；小柯要喝水，胖婶递着。

“过了今天我就不见了是吧？你看犯人是吧？”

“今天得办入职手续！”

“就这事？”

小柯差点冤死，跟了这么久，不问还不说。哎哟，肚子痛，笑的！